第406章 我们队伍才开张
能够小宰上罗孝中一顿,韩松林还挺高兴的。在饭桌上,韩松林说起了关于星辰科学与技术研究院的一些设置。
比如说院士,掌院,以及首席!
罗孝中夹了块羊肉,在辣酱当中给蘸了下,一口吃进嘴里;这羊肉,还真的相当不错。
有羊肉的味,却不膻!
也有人吃羊肉,就喜欢那股子膻味,就看个人的爱好吧。
“你这想法挺不错的!现在有个问题,你的星辰院到底能不能发展起来,如果发展不起,可就相当尴尬。”
就跟在一间茅草房里面称皇帝,怎么看都不靠谱。
什么事情,一旦被打上不靠谱的标签,基本上,大概率的真就不靠谱。
有这个标签之后,就很难能够获得支持。
很多在当时看起来很不靠谱的想法,就因为得到了支持,才将想法变为现实。
也有不少后来看来挺不错的想法,就因为没人支持,就只是想法。
还院士,掌院,首席!
调子起得挺高的,可调子起太高,就不容易唱啊!
一个不好,就整段的垮掉。
“对于星辰院的发展,说实话,我挺有信心的!”韩松林看了下林薇他们,如此的说道。
现在科研人员一般划分就研究员(教授),副研究员(副教授),助理研究员(讲师),实习研究员(助教)这么四个级别。
这级别层数太少!
当然,在之上还有院士这个职称。
可能够晋升成为院士的人,实在太少;而且想要在国内晋升成为院士,有着太多的利益掺杂在里面。
“在对星辰院的定位上面,我希望未来,他是星海集团最高的科学技术机构。全面负责星海集团在科研上面的研究方向规划,以及具体的研究项目执行。”
“星辰院的院士产生,完全靠实力说话。另外,不会限制产生的名额,只要你们认同,这个人的实力达到了院士的标准,那么就能够晋升成为院士。”
“当然,院士的晋升上面,我得要保留一票赞成和否决权!”
林薇对韩松林有一票赞成和否决权有些不满意:“那和你关系近的人,不就能够被你直接任命成院士了嘛。”
“我这项权利,自然也有限制,每年最多使用三次。”
三次的话,也算能够接受了!
算了,给老板一个面子。
以后大家都还得要靠着韩松林,才能够获取到足够的研究经费呢。
目光看向严峻和杨子兴,想要看看他们有什么想法。
严峻和杨子兴对视一眼,他们可不像是韩松林和林薇这样子的小年轻。
他们年纪大了,考虑的东西,就要稍稍的多那么点。
“叫院士的话,是不是太高调了!”严峻有些担心的说道,总是觉得,被叫院士有点名不符其实的感觉。
自己这些人,那能够被称之为院士啊!
罗孝中也看向韩松林,想要听听他怎么说。
院士这个称谓,首先想到的,就华科院的院士。
德不配位,必遭反噬;这可是一件很严重的事情;暂时可能没有问题,可长时间来说,肯定会出问题的。
韩松林没有正面的回答这个问题:“各家企业已经有了专门的研发部门,而且当下的运转也相当好。各位每年的收入,也相当不错。”
严峻和杨子兴都笑了一下,在收入上面来说,现在他们一年的收入比起之前大半辈子加起来都还要多。
就是现在他们什么事情都不干了,银行里面的存款,也足够下半辈子生活。
如此一来,人生会不会失去掉奋斗目标?
这点不用担心,他们的人生目标,金钱从来都不会是首要的选择。
特别现在,钱对他们来说已经不缺之后;金钱的收入在一定程度上面,就变成了衡量自己人生价值的一个参考指标。
世间事,无外乎名利二字!
当利不再那么重要的时候,就会开始求名。
作为研发人员,自然就想要追求在技术上面的突破。
星海集团在人物宣传上面,做得比较好;某项技术获得了突破,就会做好记录,然后给做成宣传小册子。
至于说这样子大肆宣传之下,会不会让外界知道你这有牛人,然后跑来你这里挖人?
这点韩松林真的不太在意。
只要自己有充足的人才造血能力,就不怕人挖。
而且,想要从星海集团挖人,此时国内的企业可挖不起。至于说国外的企业?
现在正在大肆搜刮国内其他地方低价人才,也不会来花费巨大代价来挖人。
有一千块钱一个月的人不用,人家会来用你三五千一个月的人?
而且,真的挖人,工资得要开双倍才行,不得要上万?
星海集团的研发人员,一年的收入可不仅仅靠的工资收入,还有项目奖金和技术分成,外加上年终奖。
一年下来就普通研发人员,也能够有十万收入,好点的十几二十万都很简单的事情。
至于说大能级研发人员,上百万也不少。
将人挖过去,工资肯定不能说让其比现在收入低,而且还得要翻倍才行。
还有,星海集团可有规定,研发人员离职,那么技术分成就将没有了。
这项损失,是不是得要给补偿?
算下来的话,挖一个人光是前期开支,就得要数十万,甚至数百万,成本委实过于高了点。
对人才开出高工资,就有这么个好处,能够防对手来挖人。
即使人被挖走,最少,也能够让对手将人力资本开支给提上去,变相的削弱对手竞争力。
所以想要靠不断挖人来提升自己的研发能力,难度很大!
首先一个,团队整合就比较难。
“可大家,就愿意做,在企业中,默默无闻的技术研发人员吗?”
做研究的,谁没有个,当院士的心啊?
不想当将军的士兵,不是一个好士兵,想要不断往上走,人之常情。
现在那些叫着躺平的人,那是没有机会,才只能够躺平;只要有丁点的机会,你看他们,跑得比谁都快。
院士,那是一个巨大的荣誉,是行业人的认可,谁都想要!
科研人员的话,很多时候并不看重外界对他们的观感。因为他们在心里都有着一个很共同的认知,真理掌握在少数人手中。
我掌握真理,凭什么要听你们这群什么都不懂的人在那哔哔呢?
“星辰院,在刚刚开始的时候,只会吸纳我们企业内部的人加入。当我们的实力越来越强大的时候,我们的影响力也会提升,我们可以开始吸纳其他人加入,从学校的教授,到其他企业的科研人员。每年,我们还要召开星辰科技大会,商讨科技的未来,评选过去一年当中最值得关注的技术突破或者理论突破。当然了,奖杯肯定不能够少,我们就将其称之为星辰奖好了。”
奖金什么的,那自然不用多说,肯定得要有的。
做应用技术研发的人,很好赚钱;可做纯理论研究的人,就不那么好赚钱,所以奖金必须得要跟上。
像是这种学术类奖金,可以不用交税的,这点挺好。
“我想要将星辰院打造成为一个纯粹的科研学术机构,星辰院追求的,是人类科技的进步!”
“在研究范围上面,我并不准备说,做任何的限制。”
林薇:“老板,克隆人也可以进行研究?”
克隆人?
韩松林瞬间的有一种被噎住的感觉,克隆人绝对属于一项黑科技,很黑的那种。
“克隆人肯定不能够研究啊,这违反人类科学道德的;可研究下克隆猩猩,还是可以的。”
克隆猩猩和克隆人,区别大吗?
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比如说院士,掌院,以及首席!
罗孝中夹了块羊肉,在辣酱当中给蘸了下,一口吃进嘴里;这羊肉,还真的相当不错。
有羊肉的味,却不膻!
也有人吃羊肉,就喜欢那股子膻味,就看个人的爱好吧。
“你这想法挺不错的!现在有个问题,你的星辰院到底能不能发展起来,如果发展不起,可就相当尴尬。”
就跟在一间茅草房里面称皇帝,怎么看都不靠谱。
什么事情,一旦被打上不靠谱的标签,基本上,大概率的真就不靠谱。
有这个标签之后,就很难能够获得支持。
很多在当时看起来很不靠谱的想法,就因为得到了支持,才将想法变为现实。
也有不少后来看来挺不错的想法,就因为没人支持,就只是想法。
还院士,掌院,首席!
调子起得挺高的,可调子起太高,就不容易唱啊!
一个不好,就整段的垮掉。
“对于星辰院的发展,说实话,我挺有信心的!”韩松林看了下林薇他们,如此的说道。
现在科研人员一般划分就研究员(教授),副研究员(副教授),助理研究员(讲师),实习研究员(助教)这么四个级别。
这级别层数太少!
当然,在之上还有院士这个职称。
可能够晋升成为院士的人,实在太少;而且想要在国内晋升成为院士,有着太多的利益掺杂在里面。
“在对星辰院的定位上面,我希望未来,他是星海集团最高的科学技术机构。全面负责星海集团在科研上面的研究方向规划,以及具体的研究项目执行。”
“星辰院的院士产生,完全靠实力说话。另外,不会限制产生的名额,只要你们认同,这个人的实力达到了院士的标准,那么就能够晋升成为院士。”
“当然,院士的晋升上面,我得要保留一票赞成和否决权!”
林薇对韩松林有一票赞成和否决权有些不满意:“那和你关系近的人,不就能够被你直接任命成院士了嘛。”
“我这项权利,自然也有限制,每年最多使用三次。”
三次的话,也算能够接受了!
算了,给老板一个面子。
以后大家都还得要靠着韩松林,才能够获取到足够的研究经费呢。
目光看向严峻和杨子兴,想要看看他们有什么想法。
严峻和杨子兴对视一眼,他们可不像是韩松林和林薇这样子的小年轻。
他们年纪大了,考虑的东西,就要稍稍的多那么点。
“叫院士的话,是不是太高调了!”严峻有些担心的说道,总是觉得,被叫院士有点名不符其实的感觉。
自己这些人,那能够被称之为院士啊!
罗孝中也看向韩松林,想要听听他怎么说。
院士这个称谓,首先想到的,就华科院的院士。
德不配位,必遭反噬;这可是一件很严重的事情;暂时可能没有问题,可长时间来说,肯定会出问题的。
韩松林没有正面的回答这个问题:“各家企业已经有了专门的研发部门,而且当下的运转也相当好。各位每年的收入,也相当不错。”
严峻和杨子兴都笑了一下,在收入上面来说,现在他们一年的收入比起之前大半辈子加起来都还要多。
就是现在他们什么事情都不干了,银行里面的存款,也足够下半辈子生活。
如此一来,人生会不会失去掉奋斗目标?
这点不用担心,他们的人生目标,金钱从来都不会是首要的选择。
特别现在,钱对他们来说已经不缺之后;金钱的收入在一定程度上面,就变成了衡量自己人生价值的一个参考指标。
世间事,无外乎名利二字!
当利不再那么重要的时候,就会开始求名。
作为研发人员,自然就想要追求在技术上面的突破。
星海集团在人物宣传上面,做得比较好;某项技术获得了突破,就会做好记录,然后给做成宣传小册子。
至于说这样子大肆宣传之下,会不会让外界知道你这有牛人,然后跑来你这里挖人?
这点韩松林真的不太在意。
只要自己有充足的人才造血能力,就不怕人挖。
而且,想要从星海集团挖人,此时国内的企业可挖不起。至于说国外的企业?
现在正在大肆搜刮国内其他地方低价人才,也不会来花费巨大代价来挖人。
有一千块钱一个月的人不用,人家会来用你三五千一个月的人?
而且,真的挖人,工资得要开双倍才行,不得要上万?
星海集团的研发人员,一年的收入可不仅仅靠的工资收入,还有项目奖金和技术分成,外加上年终奖。
一年下来就普通研发人员,也能够有十万收入,好点的十几二十万都很简单的事情。
至于说大能级研发人员,上百万也不少。
将人挖过去,工资肯定不能说让其比现在收入低,而且还得要翻倍才行。
还有,星海集团可有规定,研发人员离职,那么技术分成就将没有了。
这项损失,是不是得要给补偿?
算下来的话,挖一个人光是前期开支,就得要数十万,甚至数百万,成本委实过于高了点。
对人才开出高工资,就有这么个好处,能够防对手来挖人。
即使人被挖走,最少,也能够让对手将人力资本开支给提上去,变相的削弱对手竞争力。
所以想要靠不断挖人来提升自己的研发能力,难度很大!
首先一个,团队整合就比较难。
“可大家,就愿意做,在企业中,默默无闻的技术研发人员吗?”
做研究的,谁没有个,当院士的心啊?
不想当将军的士兵,不是一个好士兵,想要不断往上走,人之常情。
现在那些叫着躺平的人,那是没有机会,才只能够躺平;只要有丁点的机会,你看他们,跑得比谁都快。
院士,那是一个巨大的荣誉,是行业人的认可,谁都想要!
科研人员的话,很多时候并不看重外界对他们的观感。因为他们在心里都有着一个很共同的认知,真理掌握在少数人手中。
我掌握真理,凭什么要听你们这群什么都不懂的人在那哔哔呢?
“星辰院,在刚刚开始的时候,只会吸纳我们企业内部的人加入。当我们的实力越来越强大的时候,我们的影响力也会提升,我们可以开始吸纳其他人加入,从学校的教授,到其他企业的科研人员。每年,我们还要召开星辰科技大会,商讨科技的未来,评选过去一年当中最值得关注的技术突破或者理论突破。当然了,奖杯肯定不能够少,我们就将其称之为星辰奖好了。”
奖金什么的,那自然不用多说,肯定得要有的。
做应用技术研发的人,很好赚钱;可做纯理论研究的人,就不那么好赚钱,所以奖金必须得要跟上。
像是这种学术类奖金,可以不用交税的,这点挺好。
“我想要将星辰院打造成为一个纯粹的科研学术机构,星辰院追求的,是人类科技的进步!”
“在研究范围上面,我并不准备说,做任何的限制。”
林薇:“老板,克隆人也可以进行研究?”
克隆人?
韩松林瞬间的有一种被噎住的感觉,克隆人绝对属于一项黑科技,很黑的那种。
“克隆人肯定不能够研究啊,这违反人类科学道德的;可研究下克隆猩猩,还是可以的。”
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